認定講座概要
人材測定コンサルタント®資格を取得するためには、まず認定講座を修了していただく必要があります。
受講方法、金額、講座の内容については下記をご確認ください。
１．受講方法
①通学講座
| ・９０分×４回の講義を受講（最終日に修了試験あり） ・通学講座は東京、名古屋、大阪で開講予定 |
※講座（東京・名古屋・大阪）の具体的なスケジュールについては
『認定講座スケジュール』をご確認ください。
②通信講座
| ・通学講座と同じ講義内容をビデオで視聴 ・ＤＶＤ方式、e-Learning方式を選択可能 ・修了試験はWEB上で実施 |
２．受講費
採用分野、評価分野共通
１講座49,800円（税込）
・当協会の会員は20%割引（39,840円：税込）
・会員からの紹介の場合、20％割引（39,840円：税込）
・２分野同時受講の場合、30％割引（69,720円：税込）
・提携大学等の学生には学割適用
・その他、各種割引制度あり
３．カリキュラム
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受講回 |
採用領域 |
評価領域 |
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第１回 |
人材測定コンサルタントとは |
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人材の特性差の何に着目すべきか |
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「特性」「能力」「適性」とは |
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知能（ＩＱとＥＱ）とは |
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コンピテンシーとは |
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第２回 |
人材採用計画・戦略 |
人事マネジメントの全体像 |
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企業戦略と人材採用 |
企業戦略と人事制度 |
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採用計画 |
成果主義と能力主義 |
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雇用ポートフォリオ戦略 |
人事フレームワークの研究 |
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外部人材の活用 |
職能資格制度、役割等級制度 |
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第３回 |
募集戦術 |
モチベーションと人事制度 |
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募集要項の設計 |
行動科学、組織心理学 |
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人材像の定義 |
モチベーションの科学 |
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求人マーケティング |
目標管理 |
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各種求人媒体とその特徴 |
目標の立て方、ＰＤＣＡサイクル |
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第４回 |
採用実務 |
人事評価制度の運用について |
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採用に関する法的枠組み |
面接制度 |
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人材の測定手法 |
コンピテンシー評価 |
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面接手法 |
能力評価、情意評価 |
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適性検査、アセスメント |
調整手法 |
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内定者フォロー |
評価者トレーニング |
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発達障害と職種適性 |
発達障害者の活用・対応 |
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※標準学習期間
約1.5か月（速習コース約20日間）
※第一回は採用領域、評価領域とも共通です。
いずれか一方の分野の受講修了者は、受講を免除されます。本試験についても、片方の分野の本試験合格者は、当該分野の試験は免除されます。
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